Юрист по вопросам трудовых отношений с работодателем

Юрист по вопросам трудовых отношений с работодателем в Перми

Заказать услугу

Трудовой юрист для работника

Сегодня все чаще работники и работодатели становятся участниками трудовых споров. Хоть Трудовой кодекс и регламентирует трудовые отношения, но иногда решить проблемы, связанные с работой, можно только в суде. Если вам отказывают в предоставлении определенных гарантий, или вы заметили нарушение со стороны работодателя, что он не компенсирует вам издержки в командировке, при опасном производстве или в ином случае, то обращайтесь в наш центр юридической поддержки. Наши квалифицированные юристы ознакомятся с материалами дела и помогут вам предпринять все необходимые меры для взыскания денежных средств.

Прайс-лист на услуги

Первичная консультация юриста
Бесплатно
Изучение документов
от 3 000 ₽
Подготовка жалобы в трудовую инспекцию
от 5 000 ₽
Подготовка искового заявления в суд
от 10 000 ₽
Судебный процесс с работодателем. Представление интересов в суде
от 10 000 ₽
Досудебное урегулирование спора с работодателем
от 5 000 ₽
Взаимодействие с Государственными органами по трудовому вопросу
от 5 000 ₽
Взыскание компенсации за производственную травму
от 5 000 ₽
Установление факта трудовых отношений
от 10 000 ₽
Незаконное увольнение
от 10 000 ₽
Восстановление на работе
от 10 000 ₽
Взыскание с работодателя заработной платы
от 10 000 ₽
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
от 5 000 ₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера
от 5 000 ₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора
от 5 000 ₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни
от 5 000 ₽
Унижение чести и достоинства сотрудников
от 5 000 ₽

Наши преимущества

Бесплатная консультация
Бесплатная консультация
Гарантии прописаны в договоре
Гарантии прописаны в договоре
Возьмем на себя общение с коллекторами
Возьмем на себя общение с коллекторами
Оплата за результат
Оплата за результат

Процесс сотрудничества с нами — комфортный и понятный на всех этапах

Получите консультацию по телефону или оформите предварительную заявку на сайте
Оставить заявку
Телефон
8 (800) 444-65-96
Почта
sale@1sovetnik.pro
Оставить заявку
Наши юристы изучат ваши документы, можно выслать отсканированные копии, и дадут заключение по ним.
После согласования всех нюансов мы заключаем договор, в котором прописываем все гарантии
4
Работаем по делу
сроки зависят от услуги
Наши юристы могут представлять Вас в суде, ваше присутствие не требуется.

Судебная практика

Взыскание издержек
В связи с рассмотрением Березовским городским судом искового заявления ООО МКК «Правовой капитал» истец понес судебные расходы в виде судебных издержек (оплата услуг юриста).
Смотреть кейс
Защита прав и взыскание дебиторской задолженности
Результат. Кредитор включен в реестр в статусе залогового кредитора. Требования погашены в полном объеме. Финансовый управляющий дисквалифицирован на 6 месяцев.
Смотреть кейс
Отмена постановления суда по ДТП
Водитель передвигался, по придомовой территории и допустил наезд на животное, не заметив что совершил ДТП в последующем с места совершения скрылся, сотрудниками ДПС автомобиль установлен и в последующем составлен административный протокол по ч.2 ст. 12.27 КоАП РФ - за оставление места ДТП, предусматривающий лишения права управления транспортным средством.
Смотреть кейс
Взыскании задолженности по договору займа на заложенное имущество
Ситуация: ООО МКК «Правовой капитал» обратился за взысканием задолженности по договору займа, обращении взыскания на заложенное имущество. Результат: Кассационная жалоба ООО МКК «Правовой капитал» удовлетворена, апелляционное определение отменено.
Смотреть кейс
Взыскание расходов по оплате юридических услуг
Проблема: Ответчик для защиты своих интересов в суде понес судебные расходы на оплату услуг представителя и проведение судебной экспертизы. Результат: С истца взысканы расходы в пользу ответчика по оплате юридических услуг, а также стоимость оплаченной судебной экспертизы.
Смотреть кейс
Жалоба о признании бездействия сотрудников ОП №7 СУ УМВД
Ситуация: физическое лицо оформило заем под залог транспортного средства, после чего, автомобиль был вывезен за пределы территории РФ, а Должник не внес ни одного платежа. Кредитор направил заявление в полицию, с целью привлечение Заемщика к уголовной ответственности.
Смотреть кейс
Заявление на признание физ.лица банкротом и погашение задолженности перед кредитором
Практика: Банкротство физического лица и погашение задолженности перед кредитором. Результат: Физическое лицо погашает задолженность перед кредитором по согласованному сторонами графику реструктуризации задолженности.
Смотреть кейс
Заявление на признание банкротства физического лица
Ситуация: Должник заложил один автомобиль двум финансовым организациям, подал заявление на признание себя банкротом.
Результат: Старшинство право залога признано за клиентами нашей компании, кредитор включился в реестр требований кредиторов.
Смотреть кейс
Отстранение финансового управляющего и наложение штрафа
Финансовый управляющий ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, в частности не направляет ежеквартальные отчеты кредиторам, не отвечает на запросы кредиторов. Результат. Определением Арбитражного суда Свердловской области финансовый управляющий отстранен от исполнения обязанностей по данному делу, на него за бездействие наложен судебный штраф в размере 5 000 руб, назначен новый финансовый управляющий.
Смотреть кейс
Установление отцовства
Обращение в суд по установлению отцовства. Результат: Согласно генетической экспертизы вероятность того, что сын истца и ответчик имеют одного биологического отца, составила 0,9074 %. В удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
Смотреть кейс
Трудовой спор по неправомерному увольнению
Ситуация: Работник отсутствовал на рабочем месте в первый день дважды: в течение 45 минут и четырех часов, во второй день – в течение четырех часов. Уволен за прогул.
Решение: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Смотреть кейс

Оказываем услуги юридической помощи работникам в трудовых спорах

Если вам отказывают в предоставлении определенных гарантий, или вы заметили нарушение со стороны работодателя, что он не компенсирует вам издержки в командировке, при опасном производстве или в ином случае, то обращайтесь в наш центр юридической поддержки. Наши квалифицированные юристы ознакомятся с материалами дела и помогут вам предпринять все необходимые меры для взыскания денежных средств.

Что могут включать в себя правила внутреннего распорядка

Помимо кодекса и трудового договора, правила внутреннего распорядка организации могут закрепляться в следующих локальных нормативных актах:
  • коллективными договорами;
  • должностями инструкциями, которые регламентируют функции работников;
  • индивидуальными трудовыми договорами;
  • внутренними актами правил внутреннего распорядка и инструкциями по иным вопросам о правилах поведения сотрудника при выполнении трудовых обязанностей.

Виды наказания

В случае совершения работником одного или нескольких нарушений условий правил организации, либо общих принципов трудового законодательства, начальник имеет полное право направить против него следующие виды наказаний:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
Данные виды взысканий могут применяться за немотивированную неявку сотрудника на свое рабочее место, за отсутствие прохождения рабочим определенных осмотров, без наличия результатов которых приступить к осуществлению рабочих обязанностей нельзя и за иные нарушения. Стоит отметить, что работодатель не имеет право штрафовать своих работников. Если санкция в виде штрафа все-таки наступила, то сотрудник имеется право подать исковое заявление в суд, после чего работодателя самого оштрафуют. В случае обнаружения таких нарушений со стороны работодателя, обращайтесь в наш юридический центр. Мы поможем вам разобраться в непростой ситуации и составим при необходимости иск. Знайте свои права и не допускайте, чтобы кто-то их нарушил!

Какие существуют формы оплаты труда?

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет всего две формы оплаты труда:
  1. Денежная форма, выплаты по которой осуществляются в рублях;
  2. Натуральная форма, выплаты по которой осуществляются в любом вещественном виде, не запрещенном нормами закона (однако, натуральная часть не может составлять более двадцати процентов от размера всей заработной платы работника).

Какие бывают системы оплаты труда?

Определение системы оплаты труда представляет собой официальную инструкцию, которая определяет порядок начисления заработной платы сотруднику за отработанный период времени. В РФ существует три системы:
  1. Тарифная система оплаты труда. Данная система разделяется на два вида — повременную и сдельную. Очевидно, что первый вид подразумевают выплату денег за отработанное время, а второй — за объем выполненной работы.
  2. Бестарифная — доход работника зависит от его вклада в осуществление трудовой деятельности
  3. Смешанная — совокупность характерных признаков обеих систем.
Если вы заметили нарушения работодателя в оплате вашего труда, то приходите к нам, мы проведем комплексную консультацию и предпримем все действия для восстановления нарушенных прав. Наши квалифицированные юристы помогут вам в любой сложившейся ситуации!

Разновидности отведенного времени для отдыха

Временем отдыха признается время, в которое работник не выполняет собственные трудовые функции. Данное время лицо имеет право использовать по личному усмотрению. К разновидностям отведенного для отдыха времени Трудовой кодекс относит:
  • ежедневный отдых до и после смены;
  • временные перерывы на протяжении рабочего дня (перерыв на прием пищи);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск (по установленному в законе правилу не менее 28 дней при соблюдении выплаты зарплаты среднего размера);
  • выходные и праздничные дни (воскресенье при шестидневке; суббота и воскресенье при пятидневке; 2/2 и иные условия по заключенному трудовому договору).
Работники, относящиеся к особым категориям (например те, кто трудится на вредном производстве), имеют право на получение дополнительных отпусков. Условия и сроки дополнительного ежегодно оплачиваемого отпуска согласовываются в трудовом договоре между работником и работодателям. В случае, когда работодатель нарушает принципы трудового законодательства или условия подписанного трудового договора, то необходимо выстоять свои законные права. Для этого обращайтесь в наш юридический центр, где квалифицированные специалисты подробно разберут вашу ситуацию и помогут предпринять ряд мер. Звоните нам по телефону или записывайте на консультацию по электронной почте!
Получите бесплатную юридическую консультацию
Заполняя форму, я принимаю условия передачи информации