Вследствие индивидуальных трудовых споров, которые могут перейти в жалобы на работодателя со стороны подчиненных в соответствующие органы государственной власти, работодатель сталкивается с огромным количеством рисков в период трудовых отношений. С другой стороны, в ваших действиях сотрудник мог ошибиться, в результате чего поведение работодателя оказывается абсолютно правомерным и соответствующим трудовому законодательству.

Если вы, как работодатель, столкнулись с такой проблемой, записывайтесь на консультацию к юристам по трудовым вопросам в нашей компании. Мы внимательно рассмотрим ваш случай и предпримем все необходимые действия для качественного решения вопроса.

В каких ситуациях нужен юрист по трудовому праву?

• Подготовка и заключение трудового договора ИП с работником.
• Проверка действующих кадровых документов на соответствие ТК РФ.
• Разработка договоров ГПХ с ИП или самозанятыми без признаков трудовых отношений.
• Конфликты с работниками, трудовые споры или проверки от трудовой инспекции.
• Увольнение сотрудников, включая заявление на увольнение самозанятого исполнителя.
• Аутсорсинг кадрового делопроизводства.
• Оформление заявлений на регистрацию самозанятого и взаимодействие с налоговой

Заключение трудовых договоров: особенности и риски

Юридически грамотное оформление отношений с сотрудниками — основа безопасности бизнеса.

Заключение трудового договора с ИП

Многие предприниматели оформляют сотрудников напрямую, что требует строго соблюдения Трудового кодекса:

• Заключение трудового договора ИП с работником влечет такие же обязательства, как у ООО: соблюдение норм по охране труда, выплатам, графику и отпуску.
• Заключение договора ГПХ с ИП возможно, но не должно дублировать функции штатной работы — важно не превратить гражданско-правовой договор в скрытые трудовые отношения
  

Наши юристы помогут определить оптимальный формат сотрудничества и составят безопасный с правовой точки зрения договор.

Сотрудничество с самозанятыми: что нужно учитывать

С ростом популярности налогового режима для самозанятых, многие компании стали привлекать их как внешних исполнителей. Но здесь есть свои тонкости:

• Заключение договора с самозанятым допустимо только в рамках разрешенных видов деятельности (услуги, работы, аренда имущества).
• При заключении договора между самозанятыми и юрлицами важно убедиться в регистрации исполнителя через приложение “Мой налог” или по чеку.
• Правильное заключение договора юрлица с самозанятым позволяет избежать налоговых рисков и штрафов от ФНС.
• При расторжении отношений — подготовка заявления на увольнение самозанятого (в формате уведомления об окончании договора).
• Мы поможем составить заявление ИП на самозанятого, если планируется постоянное сотрудничество с отчетностью.
• Также поможем подать заявление на выплату самозанятым, если вы участвуете в государственных или корпоративных программах поддержки

Важно: нельзя подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми. Это грозит доначислением налогов и штрафами. Мы поможем избежать таких ошибок.

Трудовые споры: помощь работодателю

Когда конфликт с сотрудником переходит в юридическую плоскость — важна защита со стороны опытного трудового юриста. Мы поможем в таких ситуациях:

• Оспаривание увольнений, взысканий, компенсаций.
• Подготовка заявлений, приказов, уведомлений.
• Представление интересов в суде.
• Ведение переговоров с бывшими работниками.
• Участие в проверках трудовой инспекции

Трудовое право — это не просто оформление документов, а защита бизнеса от ошибок, санкций и потерь.
Наши юристы помогут вам грамотно выстроить трудовые отношения, заключить договор с самозанятым или ИП, правильно оформить трудоустройство и эффективно разрешить споры.