Обращайтесь в нашу компанию для получения бесплатной первичной консультации юриста (до 15 минут). Мы находимся по адресу г. Екатеринбург, ул. Авиационная, д. 59. Вы можете нам позвонить по номеру 8 (800) 444-65-96 (звонок бесплатный)
Когда увольнение считается незаконным
Незаконное увольнение с работы происходит, когда нарушаются нормы трудового законодательства. Чаще всего такие нарушения связаны с увольнениями по инициативе работодателя, хотя и увольнения по инициативе работника также могут быть оспорены. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, при которых увольнение считается незаконным, поэтому суды ориентируются на существующую судебную практику, а также на собственное мнение и опыт.
Юрист по вопросам увольнения проведет анализ всех обстоятельств и имеющихся документов, оценит перспективы разрешения конфликта как в досудебном, так и в судебном порядке. Услугами юриста по увольнению могут воспользоваться обе стороны спора – как работник, так и работодатель.
Наши преимущества
Бесплатная консультация
Гарантии прописаны в договоре
Возьмем на себя общение с коллекторами
Оплата за результат
Цены на услуги юриста по увольнению
Консультация юриста
от 1000 ₽
Взыскание зарплаты
от 4 000 ₽
Восстановление на работе
от 2 000 ₽
Оспаривание увольнения
от 2 000 ₽
Претензия в трудовую инспекцию
от 1 000 ₽
Наши сотрудники
Консультация юриста по увольнению в Екатеринбурге
Получите бесплатную юридическую консультацию
100+
выигранных дел по работе с физическими лицами
300+
выигранных дел по работе с юридическими лицами и компаниями
5
лет составляет минимальный стаж штатного юриста
20
крупных компаний являются нашими постоянными клиентами
Наш юрист проконсультирует вас
Вопросов не нужно бояться или стыдиться
Законно поможем добиться ваших целей
Работаем по закону
Иван Юоьевич
Ведущий юрист первичного приёма
4.9 оценка
Отзывы клиентов
Александр Золотарев
Елизавета Темилова
Журавлев Сергей
Часто задаваемые вопросы
Юрист нужен, если работника незаконно уволили, заставили подписать заявление, не выплатили расчет, изменили формулировку увольнения или нарушили порядок прекращения трудовых отношений.
Можно оспаривать увольнение по статье, по сокращению, по соглашению сторон, по собственному желанию, за дисциплинарное взыскание или по инициативе работодателя, если были нарушения.
Нужно сохранить приказ, трудовой договор, переписку, расчетные листки, уведомления, акты, объяснительные и другие документы. Затем стоит получить консультацию и оценить перспективы спора.
Да, если основание увольнения указано незаконно или нарушает права работника. Юрист проверит документы, подготовит позицию и поможет требовать изменения записи.
Можно требовать заработную плату, расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
В зависимости от ситуации можно обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Юрист подскажет, какой порядок действий безопаснее.
Обычно нужны трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая книжка, расчетные листки, переписка, уведомления, акты, объяснительные, справки и доказательства давления или нарушений.
Да, иногда помогает досудебное урегулирование: претензия, переговоры или жалоба в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует, готовится исковое заявление.
Юрист соберет доказательства, подготовит иск, сформирует правовую позицию, представит интересы работника в заседаниях и поможет добиться исполнения решения.
Стоимость зависит от сложности дела, количества документов, стадии спора, необходимости жалоб, иска, представительства в суде и сопровождения исполнительного производства.
Когда увольнение считается незаконным
Незаконное увольнение – это увольнение, произведенное с нарушением трудового законодательства. Чаще всего такие нарушения возникают при увольнении по инициативе работодателя, но иногда работнику приходится оспаривать и собственное увольнение.
В законодательстве нет четкого списка условий, при которых увольнение считается незаконным. Суды опираются на существующую судебную практику и свои выводы. Обычно к нарушениям при увольнении относятся:
- Безосновательное расторжение трудового договора;
- Увольнение на основании вымышленных причин;
- Принуждение к увольнению по собственному желанию;
- Расторжение договора с лицом, которого нельзя уволить по инициативе работодателя;
Юрист по вопросам увольнения проведет анализ ситуации и документов клиента, оценит перспективы разрешения конфликта как в досудебном, так и в судебном порядке. Услугами юриста могут воспользоваться как работник, так и работодатель.
Юрист по увольнению для работника
Трудовое законодательство защищает интересы работников. Если увольнение произошло с нарушением Трудового кодекса РФ, работник может обратиться в суд. Признание увольнения незаконным обязывает работодателя восстановить работника в должности, выплатить компенсацию за период вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб и судебные издержки.
Шансы на успешное разрешение дела значительно возрастают, если интересы работника представляет опытный юрист по увольнению.
Записаться на консультацию по вопросам увольнения в Екатеринбурге
Для получения консультации звоните по телефону 8 (800) 444-65-96 или заполните форму на нашем сайте. Наш юрист ознакомится с ситуацией и предложит бесплатную консультацию для детального анализа ситуации и разработки эффективной стратегии взаимодействия.